Из ооо в ип

Сегодня можно осуществлять деятельность как через ООО, так и в качестве бизнесмена. Главные достоинства и недочеты ООО и ИП: Ответственность участников ООО и предпринимателей: Согласно статье 24 Гражданского кодекса РФ, личный бизнесмен отвечает по своим обязанностям всем принадлежащим ему имуществом.

При этом ответственность с него не снимается даже опосля того, как он прекратит вести свою деятельность, пока не истек срок исковой давности. С участника ООО можно взыскать, как правило, не больше суммы, которую он внес в уставный капитал общества ст. Бизнесмену не необходимо сформировывать уставный капитал, да и размер госпошлины при регистрации существенно ниже рублей против рублей.

Обратите внимание: обществу пригодится юридический адресок для регистрации ООО , а бизнесмен регится по месту проживания неизменной регистрации. При этом следует держать в голове, что закрытие ИП не значит списание долгов, так как изменяется только статус физического лица, а само физическое лицо продолжает нести ответственность по своим обязанностям.

С ликвидацией ООО обязательства перед кредиторами прекращаются, ежели не было никаких нарушений в самой процедуре закрытия юридического лица. Бухгалтерский учет и налогообложение: Налоговая перегрузка и для бизнесменов, и для юридических лиц зависит от того, платят они налоги в общем порядке либо перебежали на особый режим.

При общей системе налогообложения организации и предприниматели идиентично платят НДС, акцизы, а за наемных работников — НДФЛ, страховые взносы и остальные сборы. Но, ИП платит НДФЛ и налог на имущество физических лиц за себя, а общество — налог на прибыль и налог на имущество организаций. Что касается обязанностей ООО, то участник по ним не отвечает — он несет ответственность, связанную с деятельностью общества, лишь в пределах принадлежащей ему толики в уставном капитале. Таковым образом, ежели учредителем ООО является ИП, то он ведет с налоговиками два параллельных диалога.

В первом он выступает налогоплательщиком-ИП и свободно распоряжается приобретенными от бизнеса средствами; во втором он играет роль участника ООО и должен строго следовать порядку выплаты дивидендов. Порядок таков: запрещено выводить на счета участников ООО неограниченные объемы валютных средств, можно лишь распределять чистую прибыль в виде дивидендов по результатам отчетного периода.

Это не взаимоисключающие формы ведения бизнеса. Для этого необходимо подать в налоговую инспекцию соответственное заявление, квитанцию о уплате госпошлины, а также справку из Пенсионного фонда РФ о том, что задолженностей перед ним нет. ИП — наемный управляющий ООО Нередко в стремлении сэкономить участники ООО употребляют такую лазейку: приглашают личного бизнесмена на должность управляющего, не платят за него страховые взносы, а вознаграждение управляющему списывают в расходы.

Смотрится все гладко, но проверяющие органы тоже не дремлют. Судебные разбирательства по поводу необходимости расходов на управляющего-ИП не так уж редки, а уклонение от налогов — статья суровая, потому злоупотреблять схожей схемой точно не стоит. Тут же затронем момент, который касается договорных отношений меж ООО и его участниками.

К примеру, участник ООО также является личным бизнесменом и в этом статусе занимается вопросцами аренды — сдает площади, технику либо оборудование. Может ли ИП — учредитель ООО оказывать сервисы обществу, участником которого считается, и получать от этого доход? Сделки меж таковыми лицами вызывают подозрение, а означает подлежат проверке кропотливой проверке.

Бесплатная консультация по регистрации ООО Ежели у вас остались вопросцы по регистрации ООО, оставьте заявку на бесплатную консультацию по регистрации бизнеса. В рабочее время для вас перезвонят спецы из вашего региона и тщательно ответят на вопросцы с учётом региональной специфичности. Ваше имя E-mail Город Нажимая на клавишу «Отправить заявку», вы даете согласие на обработку собственных индивидуальных данных.

Ежели у Вас появились задачи с оставлением заявки, напишите нам, пожалуйста, на support regberry. Ваша заявка удачно выслана. Мы свяжемся с вами в наиблежайшее время.

Пойму 13 я налоговая москва отличные собеседники

Знаю как как в форме 11001 указать сложный адрес вас

Продажа толики в ООО Перед продажей необходимо пристально изучить утомившись общества или корпоративный контракт , а также определиться с будущим покупателем: Ежели долю продают другому участнику юридического лица, удостоверьтесь, что в уставе не прописаны ограничения на размер толикой либо нет запрета на конфигурации соотношения этих толикой.

В неких документах часто можно встретить требование о необходимости получения согласия всех других учредителей. Ежели сделку купли-продажи заключают с третьим лицом, то внимание следует направить на наличие либо отсутствие в уставе запрета на отчуждение толики третьему лицу, на необходимость получения согласия от остальных участников. Также следует учитывать, что право преимущественной покупки толики в ООО действует постоянно. То есть, в первую очередь с предложением о продаже необходимо обратиться к иным учредителям, а ежели они откажутся отказ необходимо заверить нотариально , то продавать свою долю остальным лицам.

Вне зависимости от того, кто выступает в роли покупателя, контракт купли-продажи следует зарегистрировать у нотариуса. При этом стоимость сервисы впрямую зависит от цены сделки. К примеру, ежели стоимость толики не превосходит 1 млн руб. При стоимости сделки от 1 до 10 млн руб. В чем достоинства этого способа?

Не необходимо заполнять, заверять и подавать заявление в ИФНС лично — за вас это сделает нотариус. То есть ежели долю продали в году, то уплатить налог необходимо до конца апреля года. Метод 2. Заключение контракта мены либо дарения, соглашение о отступном Любые сделки, совершаемые с толиками в ООО, необходимо регистрировать у нотариуса. Но, в отличие от купли-продажи, при мене и дарении не необходимо соблюдать право преимущественной покупки.

Вообщем, другие запреты и ограничения, прописанные в уставе на отчуждение толики третьему лицу учесть придется. При заключении контракта мены НДФЛ рассчитывается так же, как и по договору купли-продажи. То есть, имущество, приобретенное в обмен на долю, признается доходом.

Что же касается отступного, то в согласовании со ст. При этом, чтоб сделку признали законной, передача толики не обязана ущемлять права и интересы других учредителей. Потому проще всего оформить отступное, ежели обладатель у компании один. В неприятном случае от других учредителей необходимо получить нотариально заверенный отказ от права преимущественной покупки.

Метод 3. Повышение уставного капитала за счет вклада третьего лица с следующим выходом участника из ООО Договоры мены, купли-продажи практически постоянно сопровождаются высочайшими нотариальными расходами. К примеру, чтоб реализовать долю в 10 р. Стоимость таковых услуг зависит от региона, а также статуса участников сделки.

К примеру, в Москве при продаже толики меж физическими лицами, стоимость работ составит 13 р. То есть, продажа толики в 10 р. Потому, ежели уставом юридического лица предвидено право участника на выход и нет запрета на повышение размера уставного капитала за счет вклада третьих лиц, то таковой метод будет наиболее выгодным, если: разница в расходах и доходах в итоге сделки значительна; нет остальных способностей соблюсти все правила совершения сделки купли-продажи.

Минус этого метода — необходимость активного роли от учредителей и управляющего ООО: будет нужно приготовить документы, заверить их у нотариуса, опосля что передать бумаги в регистрирующий орган для внесения соответственных конфигураций. Нотариальные расходы при этом составят около р. При этом, ежели вышедшему участнику физическому лицу выплачивается стоимость толики, то из данной суммы удерживается НДФЛ. Он просто проходит ликвидацию и получает имущество как физлицо.

Иным вариантом перевода может являться дарение либо продажа имущества бизнесмену. Ликвидировать ООО Для этого будет нужно пройти определенную функцию ликвидации. Перевод служащих из ООО на ИП возможен лишь методом увольнения из общества и приемом на работу к бизнесмену. Данный процесс не востребует представления документов в налоговую. Потому работники увольняются из общества, а на последующий день происходит их принятие на работу к ИП. Для перевода сотрудника на постоянную работу к другому работодателю, будет нужно получить согласие как от реального работодателя, так и от принимающего.

В качестве инициатора может выступать и работодатель и работник Таковой перевод востребует увольнения с прежнего места работы, так как у новейшего работодателя будет нужно заключение новейшего трудового контракта. Порядок действий при переводе сотрудника через увольнение трудовым законодательством не предусматривается, но существует определенная практика по оформлению данной процедуры.

До этого дизайна процедуры перевода нужно получить письменное согласие от реального и грядущего работодателей. Ежели обе стороны согласны на перевод, то процедура по увольнению и предстоящему приему на работу будет следующей: В первую очередь управляющий принимающей компании направляет истинному работодателю работника запрос в письменном виде о переводе.

В запросе указывается дата, с которой работник должен быть оформлен на новейшей работе и в новейшей должности. Опосля получения запроса реальный управляющий согласовывает с работником возможность такового перевода. Ежели работник соглашается на данный перевод, то он пишет заявление о увольнении, к котором в качестве предпосылки перевода указывается перевод. К данному заявлению прикладывается запрос от грядущего работодателя.

Оно будет выступать как доказательство того, что согласие на перевод выражено в письменном виде. Дальше работодатель, у которого пока еще трудится работник, направляет в принимающую компанию письмо, подтверждающее согласие на перевод. Порядок действий при увольнении в связи с переводом Работодателю, у которого увольняется работник методом перевода будет нужно выполнить последующие действия: Издать приказ на расторжение трудового соглашение по причине перевода.

Закрыть личную карточку работника. В качестве основания для увольнения в книге указывается приказ управляющего. Таковым образом, для того, чтоб оформить увольнение потребуются последующие документы: заявление от работника; Тот работодатель, который воспринимает работника на новейшую работу выполняет последующие действия: Заключить с новеньким работником трудовой контракт.

Издать приказ о приеме на работу новейшего сотрудника. Заполнить личную карточку работника. Заполняя документы о увольнении следует указывать информацию о том, что увольнение делается с согласия работника либо по просьбе работника. В этом случае в первую очередь обязано быть составлено заявление работника.

Опосля этого работодатель, у которого трудится работник в письменном виде докладывает другому работодателю о том, что его работник желает перевестись.